産休育休断られたけど戦って勝ち取った話
嫁が妊娠しました。
ものすごく嬉しかったです。
嫁は派遣でアパレルをやっています。
浮かんできたのは、派遣社員は産休育休を取れるのか？ということ。
嫁が問い合わせをしてたけど、なんやかんや理由をつけて断る感じだったので、
戦う事にしました。
派遣会社との戦い
まず状況を整理します。
・嫁は派遣会社と二ヶ月ごとに契約を更新している。
・働いてる職場はアパレルの販売員である。
・派遣会社には一年以上登録している。
・出産予定日は2月末
・育休をもらうには、出産予定日の90日前まで働く必要がある。
参考にさせてもらったのはこちらのサイト。
いや、そもそも。。
出産後も働く意思があるんだから、派遣だからって育休貰えないのはおかしくない？って話です。
単純にお金が欲しいのもあります。
お金欲しいなあ宝くじ当たらないかなぁアラブの富豪の友達欲しいなあとかも正直あります。
でもなんか育休もらえるってだけで「国から祝福されてる子ども」感があって、日本やっぱりいい国じゃんこれからもちゃんと税金払うね☆
って感じになりますよね？
そういうことです。
まず嫁は、産休資格がある90日前を超える契約をして欲しい旨を働いている店長に伝えて、そしたら店長さんはオッケーをくれたと。
そこから何故か派遣会社が入って来て、体調もわからないからもっと短い契約にしましょうと言ってきたそうです。
言ってることはわからなくはないけど、ここでおれは気付きました。
「あ、これ派遣会社は産休育休取らせたくないんだな」と。
これはあれですね、仁義なき戦いの始まりですね？と。
別に戦いたいわけではないんですけど、どう考えてもおかしいと思ったので。
先ほど載せたページを読んでいくと、
相手に言いくるめられそうな時は、
「大手派遣会社は産休育休中は直接雇用にしています。もし直接雇用にできない正当な理由があるのであれば文書にて送ってください。労働相談情報コーナーに相談します。」 と派遣先に送ればいいと書いてありました。
早速これを派遣会社にメールしました。
そしてそれを派遣会社に送り、待っていました。
すると後日嫁が
嫁「産休育休貰えるってーー！」
おれ「まじで？！ヒーハーーー！！」
わりとあっさりと。笑
復帰してすぐやめないことが条件につきましたが、とりあえず貰える事になったので万々歳です。
やっぱり派遣会社としても揉めると色々怖いのかな、と思います。
派遣社員だろうがなんだろうが、働く意志があって職場側もそれを望んでいたら、
絶対に復帰できるようにするべきだと思います。
ただ妊婦側ももちろんちゃんと働いて、職場にとって必要な人材であることは前提条件だとは思いますけどね。
妊婦だからって働けないのが不公平なのと同じように、妊婦だからって働けるのもまた不公平なのではないでしょうか。
嫁はその後働く時間を減らしながら、無事に今は産休に入りました。
同じ境遇にいる方々の参考になれば幸いです。
生まれてくる我が子が、とても楽しみです。
